高卒就職情報WEB提供サービスでの求人の見られ方｜令和9年3月卒から生徒が家庭で保護者と閲覧、企業が見直すこと

これまで高卒就職情報WEB提供サービスのIDとパスワードは学校に付与されたもので、生徒には「保護者を含め他の者に教えることは控えること」と指導することとされていました（新規学校卒業者職業紹介業務取扱要領）。この取扱いが、令和9年3月卒（2027年3月卒）から変わっています。

結論から言うと、高卒就職情報WEB提供サービス（以下「高卒WEB」）のIDとパスワードは、令和9年3月卒から、高校から生徒にのみ付与されます。生徒は家庭で保護者と一緒に求人を閲覧できます。ただし一般公開ではなく、企業への連絡は学校を通じて行うという原則も変わっていません。

本記事は、企業が求人票と自社の採用情報をどう見直すかに絞って整理します。生徒や保護者への働きかけは扱いません。高卒採用は、学校やハローワークを通じて進めることが前提です。

結論：令和9年3月卒から高卒WEBのIDは生徒にのみ付与され、家庭で保護者と閲覧できる。一般公開ではなく、企業への連絡は学校経由のまま

令和8年度（令和9年3月卒）の通知で、高卒WEBのIDは生徒にのみ付与し、生徒は保護者と閲覧できると定められました（厚生労働省・文部科学省 通知 令和8年2月25日）。

通知の第1の3は、高卒WEBが生徒にとって企業分析を行ううえで重要なツールであることを踏まえ、職業選択における生徒の主体性を確保する観点から、高校は生徒にのみIDを付与するとしています。生徒は家庭等の通信機器を用いて求人を選ぶ際に、保護者の助言や理解を得るため、保護者と閲覧できます。

見直し前の扱いとの比較は次のとおりです。

この公開範囲の取扱いは、愛知労働局のリーフレットが「全国統一の取扱い」と明記しています（愛知労働局リーフレット R8.3.18）。一人一社制の運用は、都道府県により異なります。両者は別のルールですので、後の節で分けて確認します。

高卒就職情報WEB提供サービスとは｜掲載される求人と閲覧できる人

高卒WEBは、厚生労働省が運営する高校の進路指導担当教職員向けのWEBサイトで、学校を指定しない求人（公開求人）が掲載されます。指定校求人は基本的に掲載されません。

厚生労働省の会議参考資料によると、高卒WEBは平成24年から稼働し、求人情報をPDFファイルとCSVファイル（CSVは令和3年から）で提供しています。求人の流れは、次のとおりです（第35回高等学校就職問題検討会議 参考資料）。

• ハローワークに求人を申し込む（紙またはオンライン）
• 確認印を押した求人票が事業主に返戻される
• 事業主から学校に求人を申し込む（高卒WEBに掲載される求人は紙媒体を省略可能）
• 公開を希望した求人が高卒WEBに掲載される

特定の学校に限って申し込む指定校求人は、基本的に事業主が公開を希望しないため、高卒WEBには掲載されていません（同参考資料）。ハローワーク山形の資料では、7月1日以降に受理した求人票で学校指定のないものは、その都度高卒WEBで提供され、全国の高校の就職担当者が閲覧できるとされています（作成年度の記載なし）。

令和9年3月卒では、ハローワークでの求人申込みの受理が令和8年6月1日から、学校への求人の提示が7月1日から、選考開始が9月16日以降です（通知 令和8年2月25日）。時期ごとの準備は高卒採用スケジュール2027卒で確認できます。

同参考資料には、検索画面の例も掲載されています（資料掲載時点の画面です）。検索条件には、希望する職種、派遣・請負、希望する産業、就業場所、市区町村名、住込、入居可能住宅（単身用・世帯用）、通学の可否、賃金（月額○円以上・手当等を含む）、新着求人などがあります。

編集部の整理では、求人票はこうした条件で絞り込まれたうえで、一覧から読まれる場面があります。賃金や就業場所、住宅の欄に何を書くかが、読まれ方に関わる可能性があります。公開求人と指定校求人の違い、求人票の書き方の一般論は、高卒求人票の書き方で扱っています。

見直しの経緯｜規制改革で一般公開も検討されたが、保護者までの公開に

規制改革実施計画では一般公開が検討事項とされましたが、都道府県の検討会議で一般公開を支持した会議はなく、保護者までの公開で整理されました。

規制改革実施計画（令和7年6月13日閣議決定）には、高卒WEBで求人情報が教師と生徒にのみ開示されている仕組みを変更し、個人情報と求人企業情報の適切な保護を前提に、広く一般に公開することを検討して結論を得る、と記載されています（高等学校就職問題検討会議 参考資料）。あわせて、求人票の公開時期を例えば1〜2か月前倒しすることの検討も記載されています。

第35回高等学校就職問題検討会議（令和8年2月16日）の資料2は、都道府県の検討結果を次のように整理しています。

資料2は、生徒を通じて保護者も閲覧できているのが実態との意見も踏まえ、学校の裁量は特段認めない方向を示しています。令和9年3月卒の通知にも、学校の裁量で保護者への公開を制限する規定はありません。令和7年7〜8月の各都道府県検討会議のアンケートでは、公開範囲を「一般公開」と回答した人は、企業関係者で22.1%、学校関係者で9.1%でした（同資料2）。

一般公開を支持する検討会議がなかった理由に関連して、資料2には、民間職業紹介事業者に係る費用負担や営業目的の連絡の増加、生徒の安易な就職先選択について懸念する意見が見られたと記載されています。

資料に記載された懸念と、企業が読み取れること

学校の裁量を求めた側の理由として、資料2には次の懸念が記載されています。いずれも会議資料に記された意見であり、保護者や生徒の傾向を示すものではありません。

• 不適切・悪質な求人は、学校の裁量で制限すべきである
• 保護者が表面的な待遇面などを過度に重視することへの懸念がある
• 学校は、生徒や保護者より多くの企業情報を入手できる立場にある
• 保護者の過干渉で、生徒の意思が尊重されないおそれがある
• 保護者が直接企業に接触することによるトラブルの増加への懸念がある

編集部の整理では、ここから企業が読み取れることは二つあります。

• 待遇面だけで比べられる場面を想定し、仕事内容、育成の方法、働き方の情報を求人票で補っておくこと
• 保護者の直接接触への懸念が記されていることから、連絡は学校経由という原則が改めて確認されたと受け止めること

求人票の公開時期の前倒しも検討事項に

前述のとおり、規制改革実施計画には求人票の公開時期の前倒しも検討事項として記載されています。令和9年3月卒の通知では、確認済み求人票の返戻、学校での求人受理、学校への求人の提示は令和8年7月1日からです（通知 令和8年2月25日）。令和10年3月卒以降の日程はここでは予測せず、毎年の通知で確認してください。

家庭で保護者と一緒に読まれる前提で、求人票を点検する

進路指導の先生の補足説明がない場面でも読まれる可能性があるため、求人票だけで働き方が伝わるかを点検します（編集部の整理）。

求人票は、ハローワークの確認を受ける所定の様式です。記載方法は、ハローワークの指示に従ってください。次の表は、求人票の項目ごとに、家庭で読まれるときに生じうる疑問と、記載で補う工夫を整理したものです。すべて編集部の整理で、数値は例示していません。

住宅や通学可否の検索条件があることから、これらの欄は検索の入口になる場合があります（編集部の整理）。空欄や曖昧な記載は、そのまま疑問として残る可能性があります。

自社の採用ページ・求人広告は求人票と内容をそろえる

求人票で企業名を知った生徒や保護者が、自社の採用ページを見る場面も想定されます（編集部の想定）。自社サイトや求人広告は、求人票と異なる内容にしないことが基本です。

新規高卒者を対象とする文書募集には、ルールがあります。開始は令和8年7月1日以降で、次の条件が示されています（通知 令和8年2月25日 第2）。

推薦・選考の開始期日は、前述の日程と同様です。

そろえておきたい項目

• 賃金：基本給、手当、賞与の記載が求人票と一致しているか
• 休日・労働時間：求人票と異なる表現になっていないか
• 勤務地：配属先や転勤の有無が、求人票と一致しているか
• 仕事内容：求人票より広く見せる、または省略した書き方になっていないか
• 応募方法：応募は学校（またはハローワーク）を通じて行う旨を記載する
• 掲載事項：管轄のハローワーク名と求人番号を掲載する

応募フォームなど、学校を介さずに応募を受け付ける仕組みは設けません。応募の窓口は、通知の定めに沿って、学校またはハローワークを通じたものに限ります。

生徒・保護者から直接連絡があったときの対応

通知は、高校が生徒に「求人者への連絡は、必ず高等学校等を通じて行うこと」を指導すると定めています（通知 令和8年2月25日 第1の3）。企業は学校を通じた連絡を案内し、自社から生徒や保護者に働きかけることはしません（後半は編集部の整理）。

• 代表電話や問い合わせフォームの担当者に、案内の仕方をあらかじめ共有しておく
• 連絡を受けた場合は、学校を通じた連絡をお願いする旨を伝える
• 判断に迷う場合は、管轄のハローワークに相談する

通知には、保護者の職業理解を促す取組も定められています。ハローワークは、高校の求めに応じて、高校における面談等の機会を利用して職業情報を提供するなどし、保護者の理解の下で生徒が主体的に応募先を選べるよう支援に努めるとされています（通知 第1の3）。

企業が学校側に情報を届ける正規の経路には、次のものがあります。

• 学校訪問：進路指導の担当の先生に、自社の仕事や育成の内容を伝える
• 応募前職場見学：学校の事情に配慮し、学校と調整のうえで受け入れ、応募前に実際の職場を見てもらう（通知 第1の9は、生徒や学校の個々の事情への配慮を求めています）
• ハローワークの情報交換会・合同企業説明会：ハローワークは、企業の採用担当者と学校の進路指導担当教諭の情報交換会、合同企業説明会・面接会等を開催するなど必要な協力を行うとされています（通知 第1の9）

一人一社制など都道府県で異なるルールと分けて確認する

高卒WEBの公開範囲は全国統一の取扱いですが、一人一社制や複数応募の時期は都道府県により異なります。事業所の所在地と、採用したい学校の所在地の申合せを確認してください。

例として、愛知県と岡山県の取扱いを示します。

愛知県では、複数応募可の求人には、求人票の「職種」欄に【選考開始日から複数応募可】と表記されます（愛知労働局リーフレット）。こうした表示や運用は、都道府県により異なります。一人一社制の考え方は、高卒採用の一人一社制で整理しています。

企業が見直すことのチェックリスト（令和9年3月卒の採用活動中〜次年度の準備）

次のチェックリストは、本記事の内容から編集部が整理したものです。

• 求人票の仕事の内容が、家庭で読まれても働く姿をイメージできる記載になっている
• 賃金が、基本給と手当に分けて記載され、手当の支給条件が明記されている
• 就業時間、時間外労働、休日が実態に沿って記載されている
• 入居可能住宅や通勤について、記載が具体的である
• 自社サイト・求人広告の内容が、求人票と一致している
• 文書募集で、管轄のハローワーク名と求人番号を掲載している
• 応募は学校またはハローワークを通じて行う旨を記載し、学校を介さない応募受付を設けていない
• 問い合わせ窓口の担当者に、学校を通じた連絡を案内する流れを共有している
• 事業所と採用したい学校の所在地の、一人一社制の申合せを確認している
• 令和10年3月卒（2028年3月卒）以降は、毎年の通知で公開範囲と日程を確認する

まとめ：高卒WEBは家庭で保護者と閲覧される前提で、求人票と採用情報をそろえ、連絡は学校経由で受ける

本記事の要点は次の3つです。

• 令和9年3月卒（令和8年度）から、高卒WEBのIDは生徒にのみ付与され、生徒は家庭で保護者と閲覧できます。一般公開ではなく、企業への連絡は学校経由のままです。
• 家庭で読まれる場面を想定し、求人票の仕事内容・賃金内訳・時間外労働や休日・住宅や通勤を点検し、自社サイトや求人広告の内容を求人票とそろえます（編集部の整理）。
• 公開範囲は全国統一の取扱いですが、一人一社制などは都道府県により異なります。所在地の申合せを確認してください。

求人票の見直しや学校との進め方を含めて高卒採用をご検討中の場合は、採用のご相談からお問い合わせください。

参考にした公開データ

（確認日：2026年11月6日）

• 令和9年3月新規中学校・高等学校等卒業者の就職に係る推薦及び選考開始期日等並びに文書募集開始時期等について（通知）｜厚生労働省・文部科学省 令和8年2月25日
• 第35回高等学校就職問題検討会議（令和8年2月16日）｜厚生労働省
• 資料2 高卒就職情報WEB提供サービスの公開範囲について｜厚生労働省
• 参考資料｜第35回高等学校就職問題検討会議｜厚生労働省
• 令和8年度（令和9年3月卒業者）から「一人一社制」・「高卒就職情報WEB提供サービスの公開範囲」が変わります！（R8.3.18）｜愛知労働局
• 令和7年度岡山県高等学校就職問題検討会議 申し合わせ事項（令和8年3月23日開催）
• 高卒求人申し込みとその後の対応について｜ハローワーク山形