組織づくり

このカテゴリで分かること

体育会出身者を採用したあとの、配属・育成・定着までを見据えた組織づくりの考え方を扱うカテゴリです。営業組織との相性、若手の早期離職を防ぐ入社後ギャップの埋め方、主将経験を活かすリーダー育成、オンボーディングの設計、配属ミスマッチの防止に加え、SE、施工管理、不動産、コンサルといった職種・業界ごとの適性と判断の注意点を整理しています。採用して終わりではなく、入社後に力を発揮してもらうために何を設計すべきかを考えたい、人事や現場のマネージャーに向けた内容です。