スポーツ×組織の科学の記事一覧｜体育会採用ガイド

スポーツ×組織の科学

心理的安全性・グリットなど海外の学術研究や、プロスポーツチームのマネジメント事例から、組織づくり・人材マネジメントへの示唆を考える。

アスリートの引退・キャリア移行に関する研究（Stambulova、Taylor & Ogilvie、Wylleman & Lavalleeら）を紹介し、体育会出身者のオンボーディング設計に応用する際の注意点を採用担当者・人事向けに整理します。

「自信がありそうか」を面接で見ている採用担当者向けに、バンデューラの自己効力感理論を紹介し、自信の根拠となる経験をどう聞き出すか、体育会出身者の見極めに応用する際の注意点を整理します。

自己決定理論の基本(自律性・有能感・関係性)を、実在確認できた研究をもとに紹介し、単純化のリスクを踏まえたうえで体育会人材のマネジメントへの示唆を整理します。

「挫折を経験した人は打たれ強い」と言えるのか。レジリエンス研究とスポーツ心理学における逆境・成長研究をもとに、単純化のリスクと採用面接での実務的な見極め方を解説します。

目標設定理論とはどんな研究なのか。ロックとレイサムの提唱した理論とスポーツ領域での検証結果をもとに、体育会出身者のマネジメント・1on1への応用と注意点を人事担当者・経営者向けに解説します。

「成長マインドセット」を提唱したドゥエックの研究とスポーツ心理学の知見をもとに、体育会出身者の「努力を続けられる人材」というイメージをどう見極めるべきか、採用担当者向けに解説します。

心理的安全性はスポーツチームの経験からも学べるのか。エドモンドソンの研究とGoogleのProject Aristotleをもとに、体育会経験とチームづくりの関係を経営者・マネージャー向けに解説します。

「体育会出身者はグリット（やり抜く力）が高い」と言えるのか。ダックワースのグリット研究をもとに、採用面接での見極め方と単純化のリスクを人事担当者・経営者向けに解説します。