心理的安全性・グリットなど海外の学術研究や、プロスポーツチームのマネジメント事例から、組織づくり・人材マネジメントへの示唆を考える。
心理的安全性はスポーツチームの経験からも学べるのか。エドモンドソンの研究とGoogleのProject Aristotleをもとに、体育会経験とチームづくりの関係を経営者・マネージャー向けに解説します。
「体育会出身者はグリット（やり抜く力）が高い」と言えるのか。ダックワースのグリット研究をもとに、採用面接での見極め方と単純化のリスクを人事担当者・経営者向けに解説します。