編集方針

編集部と運営会社

ツナカレキャリア（体育会出身者の転職）と体育会採用ガイド（企業の採用担当者向け）の記事は、ツナカレキャリア編集部・体育会採用ガイド編集部がそれぞれ企画・編集しています。運営会社は、企業と部活・サークル・学生団体を協賛でつなぐサービス「ツナカレ」を運営する株式会社PieceTimes（https://piecetimes.jp）です。運営の詳細は運営についてをご覧ください。

記事の作り方

• 一次情報・公的データを優先します。年収・離職率・求人倍率などの数値は、官公庁や調査機関が公表している資料のうち、出典を確認できるものだけを使います。確認できない数字は書かず、定性的な表現にとどめます。
• 出典を明記します。統計や研究を引用する場合は、調査名・発表主体・時点が分かるように示し、読者が元の資料にたどり着けるようにします。学術研究を扱う記事では、実在を確認できた研究だけを紹介します。
• 事実確認を行います。制度や数値、固有名詞は公開前に確認します。相関と因果を混同した書き方や、結果を保証する表現は避けます。
• 読者の判断を急がせません。「今すぐ転職すべき」といった煽る表現は用いず、読者自身が判断するための材料の提供に徹します。
• 特定の企業・人材紹介サービスへの誘導を目的にしません。有料職業紹介事業の許可は申請中であり、許可取得までは求人の紹介・斡旋は行いません（詳しくは運営についてを参照してください）。

更新のルール

制度の変更や新しい公表データが出た場合は、記事を見直して更新します。内容を更新した記事には、記事の上部に「更新」の日付を表示します。公開日は変えず、更新日のみを追記します。

AIの利用と人による確認

記事の調査・下書きの作成にはAIを活用しています。AIが作成した内容は、上記の編集基準（出典の確認、断定表現や誇張の排除、許可申請中である旨の注記など）に照らして確認したうえで公開します。公開後も、編集部が記事を抽出して内容を点検し、問題が見つかった場合は修正します。AIが生成した文章をそのまま事実として掲載することはしません。

誤りを見つけたら

記事の内容に誤りや古い情報を見つけた場合は、コーポレートサイトのお問い合わせフォームからご連絡ください。確認のうえ、必要に応じて速やかに訂正します。企業の採用担当者の方からのご相談は採用のご相談から承っています。