「3月1日まであとわずかだが、準備は足りているのか」「2月に学生へ連絡してよいのか迷う」。体育会採用に取り組む担当者の方は、広報開始の直前にこうした不安を持つことがあるのではないでしょうか。
結論から言うと、2月の実務は「広報開始前の最終確認」「学生の予定に配慮した接点の持ち方」「早期接点の位置づけの整理」「内定者フォローの継続」の4つに整理できます。この記事では、1月に体育会採用の企業がやることの続きとして、2月に絞った実務アクションをまとめます。年間の流れ全体は体育会採用カレンダーで俯瞰できます。
結論｜2月は「最終確認」「配慮のある接点」「早期接点の整理」「内定者フォロー」の4つに整理できる
2月に企業が動かす主な実務は、次の4つです。
- 3月1日以降とされる広報活動の開始に向けた、公開情報・窓口・体制の最終確認
- 学年末や春休み、春季シーズンの準備が重なる学生への、時期と内容に配慮した接点づくり
- 早い時期の説明会やインターン、個別面談といった接点の位置づけの整理
- 内定者フォローの継続と、辞退の兆しの確認
どれも「2月に必ずやらなければならない」ものではありません。法定の日程があるわけではなく、企業が自社の採用計画に合わせて設計する実務です。以下では、何をどの順番で考えるとよいかを整理します。
2月は何が起きる月か｜法定の日程はなく、広報開始前の最終準備期間にあたる
政府が公表している就職・採用活動日程に関する要請では、2027（令和9）年度卒業・修了予定者等について、広報活動の開始は「卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降」、採用選考活動の開始は「卒業・修了年度の6月1日以降」、正式な内定日は「卒業・修了年度の10月1日以降」とされています（内閣官房「2027（令和9）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」、2026年10月確認）。2月という区切りの項目はなく、広報開始まで1か月を切る位置づけです。
一方、学生が使う就職情報サイトの側では、2月中から動きが始まる場合があります。たとえば前年度（27年卒）のリクナビのスケジュールでは、1月8日〜2月28日が「就活直前準備期」とされ、採用情報の公開とエントリー受付が始まる一方、2月28日21時まではエントリーを企業に通知せず取り消せると案内されています。3月1日からエントリー情報が企業に届き、企業からの返信が始まる流れです（リクナビ「27年卒 就活スケジュール」、2026年10月確認）。この記載はリクナビ上の運用であり、他の媒体や自社サイトの運用が同じとは限りません。これは前年度の例で、令和9年度卒の運用は各媒体の最新の案内で確認が必要です。
また、要請の日程より早く実質的な内定を出し始める企業もあります。北海道新聞社が道内の主要企業を対象にした前年度の調査では、2027年春卒業予定の学生に、3月1日より前に実質的な内定を出し始めた企業が43%だったと報じられています（北海道新聞、2026年4月14日付）。これは道内主要企業に限った調査で、全国や体育会採用に限った数字ではないため、一つの参考値として扱うのが適切です。自社がどの水準で動くかは、要請の趣旨と自社の方針を踏まえて決める必要があります。
広報開始前の最終確認をする
広報開始の直前は、「間に合わない」より「抜け漏れが出る」ことが課題になりやすい時期です。確認項目の例を、次の表にまとめます。
| 確認項目 |
内容の例 |
| 採用ページ・募集要項 |
公開内容の更新漏れ、掲載する日程や募集職種の整合 |
| 説明会・面談の日程 |
3月以降の日程が確定しているか、複数日程を用意できているか |
| 問い合わせ窓口 |
学生からの質問に答える担当者と、返信までの目安の共有 |
| 面接官・担当者の体制 |
選考に関わる人の確保と、評価の観点のすり合わせ |
| 公正な採用選考の確認 |
応募者の適性・能力と関係のない事項を聞かない運用の再確認 |
最後の項目は、要請の本文でも、就職活動を行う学生に対するハラスメントが指摘されていることに触れ、学生が安心して就職活動に取り組める環境の構築が重要とされている点に関わります。面接官が増える時期には、評価の観点の統一が課題になりやすいため、体育会学生の面接評価シートのテンプレートや面接官の評価ばらつきを防ぐチェックリストが参考になります。
採用活動の振り返りに使う指標の置き方は、採用KPIの設計で整理しています。
学年末・春休み・春季シーズンの準備が重なる学生への接点を考える
2月は、学生側にも予定が集中しやすい時期です。ただし、大学の学事日程や部の年間予定は大学・部・競技によって異なるため、「2月はこうである」と一括りにはできません。ここでは、取材記事から確認できる範囲の事例を紹介します。
- ある大学の女子ラクロス部は、試験期に練習を休める「テストオフ」の制度を設けていると話しています（取材記事、2026年4月17日）。
- ある大学のフェンシング部は、試験前に申告すれば練習を休める制度があり、学業との両立を重視していると話しています（取材記事、2026年3月17日）。
- 北海道の大学のアメリカンフットボール部は、冬は積雪でグラウンドを使えず室内練習が中心になり、春に実戦練習へ移ると話しています（取材記事、2026年3月30日）。
これらはいずれも一つの部の取り組みであり、他の部や大学にそのまま当てはまるとは限りません。共通して読み取れるのは、「試験期間や季節による練習環境の違いに合わせて、学生が予定を組み立てている」という点です。採用側は、次のような配慮を検討できます。
- 日程の候補を複数用意し、学生が選べる形にする
- 連絡は用件を短くまとめ、返信期限を急がせない
- 対面だけでなく、オンラインでも参加できる形を用意する
- 学生の競技予定や試験期間を、本人に聞ける範囲で確認する
競技ごとの引退時期や大会の時期の違いは、体育会の引退時期を競技別に整理した記事で確認できます。なお、スポーツと職場では評価の仕組みや人間関係の継続期間が異なるため、部活動での経験をそのまま職場での活躍に結びつけず、自社で何が求められるかを基準に見極める視点は欠かせません。
早期接点（説明会・インターン・個別面談）の位置づけを整理する
広報開始の前後は、説明会やインターン、個別面談の案内を出す企業が増える時期でもあります。接点の持ち方について、人事の声から例を挙げます。いずれも一社の取り組みであり、同じ手法がどの企業にも合うとは限りません。
- 経理・AI SaaSの株式会社TOKIUMは、体育会学生向けに夏は勉強会、冬は説明会という2段階のアプローチで関係を深めていると述べています。あわせて、体育会学生は部活動に打ち込むあまり就活の相談相手が少なく、孤立しがちだと感じているとも述べています（人事の声、2025年12月18日）。
- 建設（専門工事）の株式会社スエヒロ工業は、現場見学を必ず実施し、仕事のイメージをつかんでもらってから面接に進める採用手法をとっていると述べています（人事の声、2026年2月9日）。
- マーケティング・ITベンチャーの株式会社L＆E Groupは、内定までにインターンや面接で7〜8回以上の接点を持ち、志望者の適性を見極めていると述べています（人事の声、2025年9月19日）。
要請の本文では、2週間以上の専門活用型インターンシップ（春休み以降に実施するもの）を通じて高い専門能力を示した学生について、採用選考に進める特例が設けられています。ただし、これは専門性を問う特定の類型であり、すべてのインターンに当てはまる取り扱いではありません。自社の取り組みがどこに当たるかは、要請の本文で確認してください。
接点を設計するときは、次の4点を整理すると進めやすくなります。
| 整理する点 |
確認する内容 |
| 対象 |
競技を継続中か、引退済みか、学年はいつか |
| 目的 |
企業理解、個別相談、選考への案内のどれか |
| 形式 |
対面、オンライン、少人数の個別などの別 |
| 学生側の負担 |
試験や練習、大会との重なり、移動の負担 |
スカウトの進め方は体育会学生へのスカウト方法で、説明会の集客は体育会学生向け説明会の集客で整理しています。
内定者フォローを続ける
すでに内定を出している学生がいる場合、2月も接点を保つことが課題になります。内定から入社までは期間が長く、連絡が途切れると、内定者が入社への不安を一人で抱える可能性があります。ここでも、競技を続けている学生や学年末の予定がある学生には、頻度と中身の調整が考えられます。
| 観点 |
確認する内容 |
| 接点の頻度 |
連絡が途切れていないか。競技や試験の予定に合わせて間隔を調整できているか |
| 接点の中身 |
一方的な案内になっていないか。学生の疑問を聞く機会があるか |
| 不安の把握 |
入社への不安を、本人が話しやすい形で聞けているか |
| 両立への配慮 |
試験・卒業に必要な手続き・競技の予定を踏まえた依頼になっているか |
設計の詳細は体育会学生の内定者フォロー設計に、辞退の兆しの見方は内定辞退防止チェックリストにまとめています。また、入社後の定着を見据える場合は、早い時期からオンボーディングの設計を検討する方法があります。
2月の実務チェックリスト
最後に、2月の前半と後半に分けた確認項目をまとめます。
| 時期 |
確認項目 |
| 2月前半 |
採用ページ・募集要項の更新漏れの確認 |
| 2月前半 |
3月以降の説明会・面談日程の確定と、複数候補の用意 |
| 2月前半 |
試験や春休みなど、学生の予定に配慮した連絡方法の取り決め |
| 2月後半 |
問い合わせ窓口と、面接官・担当者の体制の最終確認 |
| 2月後半 |
早期接点（説明会・インターン・個別面談）の目的・形式・日程の整理 |
| 2月中 |
内定者フォローの頻度と中身の確認 |
まとめ｜2月は「抜け漏れを防ぎ、学生の予定を踏まえて接点を整える」月
2月は、法定の日程がない一方で、広報開始前の最終確認、学生の予定への配慮、早期接点の整理、内定者フォローが重なる月です。公開前の確認は期限のあるものから進め、学生との接点は日程の選択肢と負担の軽さを意識して設計し、内定者には途切れない接点を保つ、という考え方があります。すべてを2月に詰め込む必要はなく、自社の採用計画に合わせて優先順位をつけることが現実的です。
2月の体育会採用の進め方や、広報開始に向けた計画づくりについてご相談がある場合は、採用のご相談からお問い合わせください。なお、中途人材のご紹介サービスは、有料職業紹介事業の許可取得後（2026年12月頃予定）の開始となり、現在は採用課題のご相談とご案内登録を承っています。
参考文献