「個人競技出身の学生と、団体競技出身の学生では、採用面接で見るポイントを変えるべきか」——体育会人材の採用を進める中で、こうした疑問を持つ採用担当者は少なくありません。感覚的には「団体競技の方が協調性が高そう」「個人競技の方が自己管理能力が高そう」といったイメージがありますが、これは研究で裏付けられているのでしょうか。この記事では、個人競技・団体競技出身者の性格特性に関する海外の研究を紹介したうえで、採用実務でどこまで参考にできるかを整理します。
結論:研究では傾向の違いが示唆されているが、個人差の方が大きく、競技種目だけで判断すべきではない
複数の研究で、個人競技出身者は自律性や誠実性が、団体競技出身者は協調性や対人関係志向がやや高い傾向にあることが報告されています。ただし、これらはあくまで集団としての平均的な傾向を示したものであり、研究者自身も個人差の大きさに言及しています。採用・配属の判断において、競技種目だけを基準にするのではなく、面接で確認した個人の行動特性を優先することが重要です。
個人競技/団体競技で性格特性に違いはあるのか——研究から見る傾向
個人競技と団体競技の出身者の性格特性を比較した研究はいくつか存在します。代表的な3件を表に整理したうえで、個別に紹介します。
| 研究 | 対象 | 主な結果 |
|---|---|---|
| Nia & Besharat (2010) | 競技者134名（個人42・団体92）。尺度はNEO-PI-RとSociotropy-Autonomy Scale | 個人競技は誠実性・自律性が、団体競技は協調性・社会志向性が有意に高い |
| Laborde, Guillén & Mosley (2016) | 非競技者600名・競技者600名（個人280・団体320） | 競技者は非競技者よりポジティブな特性が総じて高く、個人競技は団体競技より高い傾向 |
| Kemarat et al. (2022) | タイの大学生アスリート237名（個人114・団体123） | 性格特性に差は見られず、競技不安は個人競技の方が高い（効果量は小さい） |
Nia & Besharatの研究（2010年）では、134名の競技者（個人競技42名、団体競技92名）を対象に性格検査を実施し、個人競技の競技者は誠実性（Conscientiousness）と自律性（Autonomy）が有意に高く、団体競技の競技者は協調性（Agreeableness）と社会志向性（Sociotropy、他者との関係を重視する傾向）が有意に高いという結果を報告しています。
Laborde, Guillén & Mosleyの研究（2016年）では、非競技者600名と競技者600名（個人競技280名、団体競技320名）を対象に、粘り強さ・前向きさ・レジリエンス・自尊心・自己効力感といった「ポジティブなパーソナリティ特性」を比較しました。粘り強さや自己効力感については、自己効力感理論・レジリエンス研究・グリット研究でも別途整理しています。競技者は非競技者よりもこれらの特性が総じて高く、さらに個人競技の競技者は団体競技の競技者よりもこれらの特性が高い傾向が示されています。
Kemarat, Theanthong, Yeemin & Suwankanの研究（2022年）では、タイの大学生アスリート237名（個人競技114名、団体競技123名）を対象にビッグファイブ性格特性と競技不安の関連を調べた研究で、性格特性そのものには個人競技・団体競技の間で明確な差は見られなかった一方、競技不安は個人競技の方が有意に高かったと報告しています（効果量は小さい、d = 0.28。出典: PLOS ONE）。
これらの研究を並べると、「個人競技出身者は自律性・粘り強さがやや高く、団体競技出身者は協調性・対人関係志向がやや高い」という傾向が複数の研究で示唆される一方、研究によっては性格特性そのものに明確な差が出ていないケースもあり、結果は一貫していない部分もあります。相関関係を示す研究であり、競技種目が性格を「決定づける」という因果関係を証明したものではない点にも注意が必要です。
また、競技の区分だけで経験の中身が決まるわけではありません。個人競技でも、部員同士で試合情報を共有しチームとして勝利を目指している部があります（ある大学レスリング部への取材、ツナカレ取材記事、2026年6月）。競技の区分だけで経験の中身は決まらない一例です。
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