「未経験の職種に移った体育会出身の人は、入ってからどうしていたのだろう」「自分の経験が使えるのか不安で、一歩が出ない」。社会人になって数年目の、20代の体育会OB/OGの方に向けて書いています。
結論から言うと、未経験職種への移り方を事例から学ぶときは、成功したかどうかよりも、「入社直後の壁は何だったか」と「その壁にどう向き合ったか」の2点に注目すると、自分の状況と並べやすくなります。この記事では、ツナカレメディアで公開されているOB/OGインタビュー3例と、厚生労働省の公的調査をもとに整理します。転職を勧める記事ではありません。転職するか、今の職場で続けるかを決めるのは、読者ご自身です。
結論｜未経験転職の事例は「入社直後の壁」と「向き合い方」の2点で読む
事例を読むとき、「どこへ移ったか」「今どうなっているか」だけに目が向きがちです。しかし、自分の判断に使いやすいのは、移った直後にどんな壁があり、どう向き合ったかという部分です。
| 注目する点 |
見るポイント |
自分に当てはめる問い |
| 入社直後の壁 |
知識の不足、環境の違い、人とのつながりの有無 |
自分が移るとしたら、最初に困りそうなことは何か |
| 向き合い方 |
何を基準にし、何を積み重ねたか |
その向き合い方は、自分にも試せるか |
どちらも「この通りにすれば評価される」という型ではありません。自分の状況を言葉にするための整理の枠として使ってください。
事例を読む前に｜公開されている話の前提を押さえる
3例を読む前に、次の前提を確認しておくと、読み違いを減らせます。
- 公開されている事例は、本人が経歴を振り返って語った内容です。当時の迷いや、選ばなかった選択肢のすべてが語られているとは限りません
- 取材記事として公開されるのは、うまくいった例に偏っている可能性があります。うまくいかなかった例は目にする機会が少ないかもしれません
- 3例とも、転職した時点の年齢は記事から確認できていません。20代の転職にそのまま当てはまるとは限りません
- 本記事では、個人が特定されないよう、競技と経歴の概要だけを紹介します。詳しい経緯は各インタビュー記事で確認できます
つまり、事例は「こうすればよい」という答えではなく、「こういう向き合い方をした人もいる」という見本として読むのが適切です。
公的データで見る｜転職の理由は一つに決まらない
事例に入る前に、転職者全体の傾向を厚生労働省「令和7年転職者実態調査の概況」で確かめておきます（調査時点は令和7年10月1日、令和8年9月25日公表、個人調査の有効回答7,310人）。直前の勤め先を自己都合で離職した転職者は全体の81.3%、25〜29歳では89.4%にのぼります（表10）。
自己都合で辞めた理由（3つまでの複数回答・総数）は、「賃金が低かったから」25.5%、「会社の将来に不安を感じたから」25.2%、「満足のいく仕事内容でなかったから」24.7%と、上位3つがほぼ横並びです（表11）。未経験職種に移る動機も、この中の一つとは限らず、複数が重なっている場合があります。
なお、未経験の職種への転職に限った統計や、体育会出身者に限った統計は、今回確認した範囲では見当たりませんでした。この数字は転職者全体の傾向として扱います。
事例1｜競技の引退後、未経験の人材業界で法人営業から人事へ進んだ野球部出身者
ある大学の硬式野球部出身の方は、新卒で社会人野球チームに入り、選手として競技を続けました。「3年でプロに行くことができなかった場合、引退することを入社時に決めて意思決定しました」と語っており、約2年で現役を引退しています。その後、大手の人材会社に入り、法人営業を経て人事部門へ異動しました。現在は、スポーツ指導者向けの研修を行う会社を立ち上げ、人材会社の仕事と並行して取り組んでいます（ツナカレOB/OGインタビュー、2026年2月6日公開）。
- 入社直後の壁：競技を前提にしていたキャリアの計画を見直し、競技の外で仕事を選び直す状況になったことが記事から読み取れます。営業の仕事の細かな苦労までは、公開された記事からは確認できていません
- 向き合い方：入社時点で「3年」という区切りを自分で決め、区切りが来た時点で意思決定をしたと語られています
この例から読み取れるのは、「いつまで続けるか」の基準を、動く前に自分で決めていた点です。基準があれば、区切りの時点で迷う時間を短くできる場合があります。ただし、基準の置き方は人によって異なり、決めておくことが常に適しているとは限りません。
事例2｜知識ゼロの専門分野に、調べて積み上げる姿勢で向き合ったボート部出身者
ある大学のボート部出身の方は、新卒で病院グループの総務部門に所属しながら、実業団の選手として競技を続けました。2023年に競技を引退し、その後に転職した現在の会社では、事業部長として営業とメンバーのマネジメントを担当しています（ツナカレOB/OGインタビュー、2026年6月25日公開）。
- 入社直後の壁：転職先の営業職では、専門的な機械の知識がほとんどない状態からのスタートだったと語られています
- 向き合い方：「やったことがないから無理だとは考えず、まずは自分で調べて、知識を一つずつ積み重ねるようにしています」と話しています
この方は、競技でも未経験の状態から日本一を目指した経験があり、その姿勢が今の仕事にも通じていると取材では語られています。知識がない状態を「できない理由」にせず、「調べる対象」と捉えている点が特徴です。
ただし、独学で積み上げられるかどうかは、職場の教育体制や周囲のサポートによっても変わります。この例だけで「未経験でも自分で調べればよい」と言い切れるわけではありません。
事例3｜異業種からスポーツ業界へ、学び直しと人のつながりで移ったサッカー部出身者
ある大学のサッカー部出身の方は、新卒で不動産仲介の業界に入りました。「サッカーに関わる仕事がしたい」という思いが強まり、スポーツビジネスを学ぶために海外の大学院に進学します。その後、Jリーグのクラブの事業部門に転職し、複数のクラブや海外クラブ、広告代理店などを経て、現在はクラブのマーケティングを統括する立場です（ツナカレOB/OGインタビュー、2026年3月24日公開）。
- 壁になった場面：取材では、留学中のグループディスカッションで意見を言わないことを指摘され、自己主張の重要性を学んだ経験が語られています。環境が変わると、これまでの振る舞いが通用しない場面があることを示す一例です
- 向き合い方：業界に移る前に学び直しの時間をつくったこと、そして就職や転職の多くが人の紹介による縁がきっかけだったと語られています
この例では、体育会時代から続く人とのつながりが、転職のきっかけになったと取材で語られています。ただし、人脈の有無や使い方は人によって大きく異なります。つながりがなければ移れないという意味ではありません。
3例を並べて見えること
3例を、2つの注目点で並べると次のようになります。
|
事例1（野球部出身） |
事例2（ボート部出身） |
事例3（サッカー部出身） |
| 移ったきっかけ |
競技の引退 |
競技の引退 |
関わりたい分野への思い |
| 入社直後の壁 |
競技の外で仕事を選び直す状況 |
専門知識がほとんどない状態 |
環境が変わり、振る舞いが通用しない場面 |
| 向き合い方 |
動く前に基準を決めていた |
調べて一つずつ積み重ねる |
学び直しと人のつながり |
3例とも、壁を「できない理由」にせず、具体的な行動に置き換えて語られている点は共通しています。一方で、きっかけも、壁の種類も、向き合い方も人によって違います。どれが正解という比較はできません。
また、これらは公開された取材記事から読み取れる範囲の整理です。実際の転職活動で何社受けたか、どんな準備をしたかなど、記事に書かれていない部分は分かりません。
自分が未経験職種に移る場合を考えるための5つの問い
事例を読んだあとは、次の5つの問いに書き出してみる方法があります。書いたメモは、転職を考える材料にも、今の職場でできることを探す材料にもなります。
- 移りたい職種や業界は、何を変えたい動機から出てきたものか（仕事内容、環境、賃金、将来への不安など）
- 移った直後に、いちばん困りそうなことは何か（知識、人間関係、働き方）
- その壁は、移る前に調べたり学んだりして減らせる部分か
- いつまでに動くか、または動かないかの基準を持っているか
- 会社を辞めずに、社内の異動や担当業務の調整で試せる部分はないか
未経験の業界ごとの確認事項は、物流業界へ未経験で転職する場合の強みと確認事項や小売業界へ未経験で転職する場合の強みと確認事項が参考になります。志望動機の書き方は未経験職種へ転職するときの志望動機の書き方で整理しています。体験談そのものの読み方を知りたい方は、体育会出身の転職体験談の読み方もあわせてご覧ください。
事例を判断材料にするときの注意点
最後に、事例を使うときの注意点をまとめます。
- 1つの事例で判断せず、複数の例と、公的データのような全体像を並べて読む
- 結果（どこへ移ったか）より、入社直後の壁と向き合い方に注目する
- 転職するかどうかの判断は、事例の数ではなく、自分の状況と確かめた事実で行う
- 転職しない選択や、社内で変える選択も、同じ重みで検討する
- 競技を引退した直後でキャリアに迷う場合は、引退後のキャリアが不安な体育会OB/OGへのように、引退後の考え方の整理から始める方法もあります
誰に、どの順番で相談するかを決めたい場合は、体育会出身の転職相談は誰にするかの選び方も参考になります。
まとめ｜未経験転職の事例は「壁」と「向き合い方」を自分の言葉にする材料
未経験職種に移った体育会出身者の事例は、入社直後の壁と向き合い方の2点で読むと、自分の状況と並べやすくなります。紹介した3例は、動く前に基準を決めた例、調べて積み上げた例、学び直しと人のつながりで移った例と、それぞれ違います。どれかをまねれば同じ結果になるという話ではありません。事例を読んだ結果、転職を考える場合も、今の職場で続ける場合も、5つの問いに書き出した内容が次の一歩を決める材料になります。急いで決める必要はなく、確かめられる事実を一つずつ増やしていく進め方があります。
参考文献