未経験職種への転職、志望動機の作り方｜体育会出身者向け例文3選

「営業から別の職種に移りたいと思っているが、志望動機に何を書けばいいのか分からない」「経験のない職種で、体育会の話をどこまで出していいのか迷う」。未経験の職種に応募するとき、こうした悩みで書類が止まってしまう場合があります。

結論から言うと、未経験職種の志望動機は「なぜその職種に就きたいのか」を先に固め、体育会経験や現職の経験は、その理由と「早く仕事を覚えていく姿勢」を裏付ける材料として使うと組み立てやすくなります。この記事は、転職サイト等の公開情報と編集部の整理に基づいています。志望動機全般の書き方は別記事にまとめているため、ここでは未経験職種に応募するときの考え方と例文に絞って扱います。

未経験職種の志望動機で企業が見ているポイント

未経験職種の志望動機では、「入社意欲」「入社後に活躍できそうか」「長く働いてくれそうか」の3点が見られるとされています。転職エージェントの公開記事（リクルートエージェント「未経験の業界・職種に転職する場合の志望動機の書き方」）では、この3点が企業のチェックポイントとして整理されています。

同記事では、過去の経験と応募職種にまったく接点が見えない志望動機は、入社後の成果をイメージしにくいと判断されやすいとも解説されています。また、実現したいことが「その会社で本当にできるのか」が確認され、合わないと感じられると早期の離職を懸念される場合がある、とされています。

マイナビ転職の志望動機解説でも、未経験職種では「未経験の職種に就きたい具体的な理由を説明していること」「活用できるスキルや自己啓発していることを示し、短期間で戦力になれることを伝えていること」が押さえるポイントとして挙げられています。

つまり、未経験であること自体よりも、「理由に筋が通っているか」「入ってからの学び方が想像できるか」が見られる、と整理できます。

まず「職種転換のパターン」を確認する

未経験といっても、何が未経験なのかによって、志望動機で厚く書く部分が変わります。リクルートエージェントの記事では、次のようなパターン別の考え方が示されています。

この記事で主に扱うのは、1行目と3行目、つまり「職種が変わる」ケースです。どのパターンに当たるのかを先に決めておくと、書く内容の優先順位が決まります。

志望動機を作る4ステップ

未経験職種の志望動機は、次の順番で材料を集めると組み立てやすくなります。順番を入れ替えて体育会経験から書き始めると、自分の話が先行しやすくなります。

ステップ1：なぜその職種か（転換の理由）を書き出す

最初に、「いまの職種ではなく、なぜその職種なのか」を一文で言える状態にします。理由の材料は、現職で関心が強まった業務、取引先や社内で見た仕事、情報収集の中で興味を持った点などです。「なんとなく良さそう」「向いていそう」だけでは、前述の公開情報にあるような「具体的な理由」にはなりにくいため、きっかけとなった出来事を1つ添えます。

ステップ2：その職種の仕事内容を、求人票の言葉で整理する

次に、求人票や企業の採用ページから、その職種で日々行う業務と、求められている姿勢を拾います。自分が思い描いている仕事内容と、実際の業務にずれがないかを確認する作業でもあります。ここで違いに気づけば、志望理由の修正や、応募するかどうかの再検討ができます。

ステップ3：これまでの経験を「その仕事で使える動き方」に言い換える

職種が違っても、仕事の進め方や学び方は引き継げる場合があります。たとえば、現職での顧客対応から得た「相手の状況を確認して優先順位を決める」動きや、体育会時代の「課題を見つけて練習の進め方を変える」動きなどです。大切なのは、「体育会だから〇〇ができる」と属性で語るのではなく、実際にあった行動を1つ挙げて、それがどの業務に近いのかを示すことです。

ステップ4：入社後にどう学んでいくかを具体的に書く

未経験職種では、「入社後すぐに成果を出せます」と言い切るよりも、「最初の数か月でこの業務を覚え、その後こうした仕事に広げたい」という学び方の計画のほうが、現実的で信頼されやすいと考えられます。資格や学習に取り組んでいるなら、実際に行っている範囲で書きます。まだ着手していなければ、「これから取り組む予定です」と無理に盛らず、いま取り組めること（求人に出ている業務の基礎知識の確認など）を書く方法があります。

体育会出身者の公開インタビューから分かる「職種が変わるときの動き方」

ツナカレのメディア（media.tunakare.jp）で公開しているOB/OGインタビューに、職種が変わる場面を語った例があります。個人が特定されないよう、競技と役割のみで紹介します。

事例1：営業職から社内でエンジニア職へ移った卓球部出身の社会人

取材記事（2026年3月掲載）によると、新卒で営業職に就いたこの方は、上司から任された営業数値の管理で表計算の関数を使う中で、その作業がプログラミングと共通していることに気づき、エンジニアへの職種転換を社内で希望した、と語っています。きっかけが「現職の具体的な作業で気づいた共通点」である点が、志望理由を作るうえで参考になります。

出典：卓球部出身者へのインタビュー記事（media.tunakare.jp）

事例2：営業が未経験のまま入社し、競技で身につけた改善の進め方を転用した硬式野球部出身の社会人

取材記事（2026年4月掲載）によると、競技引退後に人材系の企業で営業職に就いたこの方は、入社当初は成果が出ず、上司から「結局何ができるのか」と問われた経験があると語っています。その後、競技で習慣にしていた「現状分析、課題の特定、改善策の実行」というサイクルを営業活動に当てはめ、徐々に成果が出始めたとのことです。未経験の職種でも、これまでの経験を「動き方」として転用できる場合があることを示す例ですが、この結果は一人の経験談であり、同じ方法で誰でも成果が出ると言えるものではありません。

出典：硬式野球部出身者へのインタビュー記事（media.tunakare.jp）

2つの事例に共通するのは、「競技名や肩書き」ではなく、「具体的にどんな作業・行動がどの仕事につながったか」が語られている点です。志望動機を書くときも、同じ粒度の材料を用意すると説得力が増すと考えられます。

例文3選（架空）：職種転換パターン別

以下はすべて編集部が書き方を示すために作った架空の例文で、実在の人物の体験談ではありません。〇〇の部分や具体的な内容は、ご自身の実際の経験に置き換えて使ってください。事実と異なる内容を書くことは避けてください。

例文1：法人営業から人事・採用担当（未経験）へ

現職の法人営業では、顧客の課題を伺ったうえで提案内容を調整する業務を担当してきました。その中で、顧客企業の採用の悩みを伺う機会が重なり、人材の確保と定着が事業を左右することを実感し、採用に直接関わる仕事に就きたいと考えるようになりました。貴社の採用担当職は、候補者との面談から入社後のフォローまで一貫して担うと拝見し、相手の状況を丁寧に聞き取る姿勢を活かせると考えました。体育会〇〇部では後輩の練習メニューを個別に調整した経験があり、一人ひとりの状況に合わせて関わり方を変える点で通じるものがあると感じています。採用実務は未経験のため、入社後はまず面談の基本と法令面の知識を学び、早期に面談を任せていただけるよう努めます。

ポイント：「顧客の採用の悩みを聞いた」という現職での具体的なきっかけを転換理由にしています。体育会の話は、理由を支える材料として一文にとどめています。

例文2：事務職から営業企画・マーケティング（未経験）へ

現職の一般事務では、見積書や売上データの入力・集計を担当しています。集計した数字を営業担当者に共有する中で、数字から課題を見つけ、次の施策に活かす仕事に関心を持つようになりました。貴社の営業企画職は、販売データを分析して施策を提案する業務と拝見し、これまでの集計経験を活かせると考えています。分析の実務は未経験のため、現在は〇〇（実際に取り組んでいる学習内容）を進めています。体育会〇〇部では、試合結果の記録をもとに練習内容を見直す役割を担った経験があり、データから改善点を探す点に面白さを感じてきました。入社後は、まず既存の分析の手順を覚え、その後は自分で課題を見つけて提案できるようになりたいです。

ポイント：現職の事務業務で触れていた「数字」が出発点で、応募職種とのつながりが見えます。学習内容は実際にやっていることだけを書きます。

例文3：現場職（製造・販売など）からカスタマーサクセス・サポート職（未経験）へ

現職の店舗運営では、お客様の声を伺い、売り場や案内の方法を改善する業務に携わってきました。お客様に継続して利用していただくための関わり方に関心が強まり、サービス導入後の利用支援を担うカスタマーサクセス職を志望しています。貴社のサービスは〇〇という特徴があり、利用の定着を重視する体制に魅力を感じました。体育会〇〇部では、新入部員が練習に慣れるまでの声かけや役割の割り振りを担当した経験があり、相手の状況に応じて支援の仕方を変える点は、この職種にも通じると考えています。ITサービスの知識は未経験のため、入社後は製品理解を最優先に取り組みます。

ポイント：職種が変わっても、「お客様の声を聞いて改善する」という共通する動きを軸にしています。サービスの知識は「入社後に学ぶ」と正直に位置づけています。

未経験職種の志望動機で避けたい書き方

次のような書き方は、志望動機が弱く見えやすいと考えられます。公開情報で挙げられている注意点と、編集部の整理を合わせた一覧です。

志望動機と退職理由は、面接で一貫して聞かれる場合があります。退職理由の伝え方は転職面接で退職理由を聞かれたらで整理しています。

書いた志望動機を見直す4つの質問

書き終えたら、次の4点を確認します。すべてに答えられれば、面接で聞かれたときも説明しやすくなります。

1. その職種に就きたい理由を、きっかけとなった出来事を添えて一文で言えるか
2. 求人票に書かれている業務を、自分の言葉で説明できるか
3. 経験の話は「肩書き」ではなく「具体的な行動」になっているか
4. 入社後にどう学ぶかを、実際の予定として話せるか

まとめ：理由、つながり、学び方の3つをそろえる

未経験職種の志望動機は、「なぜその職種か」という理由、これまでの経験とのつながり、入社後の学び方の3つがそろうと、筋の通った内容になります。体育会経験は、その中の「つながり」を示す材料のひとつです。志望動機全般の組み立て方は転職の志望動機で体育会経験を活かす書き方、体育会経験を書類にどう載せるかは職務経歴書で部活・体育会経験を強みに変える書き方で解説しています。

職種を変えるかどうか自体を迷っている場合は、判断を急ぐ必要はありません。ツナカレキャリアの無料キャリア相談では、これまでの経験の整理や、志望動機の考え方についてご相談いただけます。なお、株式会社PieceTimesは現在、有料職業紹介事業の許可を申請中であり、許可取得までは求人のご紹介・斡旋は行っておらず、キャリアに関する情報提供・ご相談のみを承っております。

参考にした公開情報

• リクルートエージェント「【例文あり】未経験の業界・職種に転職する場合の志望動機の書き方」（https://www.r-agent.com/guide/?p=8927 、2026年10月時点の掲載内容）
• マイナビ転職「志望動機の書き方」（https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shibodoki 、2026年10月時点の掲載内容）